Vagas Especiais

Vagas Especiais

Há 13 anos, o Brasil adota uma política afirmativa a Lei 8.213/91, que reserva entre 2% e 5% das vagas em empresas com mais de 100 funcionários para pessoas com deficiências habilitadas e/ou acidentados de trabalho reabilitados, beneficiários da Previdência Social.

Além da legislação brasileira determinar que as empresas com mais de 100 funcionários mantenham uma reserva de vagas entre 2% e 5% para deficientes, muitas empresas de médio e pequeno porte têm adotado programas de estágio voltados a estas pessoas, visando sua inclusão profissional e social.

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Consulte aqui:

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 DOU DE 14/08/98 
(Atualizada até julho/2005)

LEI Nº 7.853, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989.